La politique de 3E™ (la “société”) est, a été et continuera d’être l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de religion, de croyance, de couleur, d’origine nationale, de sexe, d’âge, de handicap, d’état civil, de grossesse, d’orientation sexuelle, de citoyenneté ou de statut d’ancien combattant. En outre, l’entreprise a pour politique d’entreprendre des actions positives conformément à toutes les exigences fédérales, étatiques et locales.

La poursuite de notre succès dépend fortement de l’utilisation complète et efficace de personnes qualifiées. Nous continuerons à orienter nos pratiques en matière d’emploi de manière à garantir l’égalité des chances pour tous. 3E entend que toutes les questions liées aux actions en matière d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la promotion, la mutation, le licenciement, les titres de poste, les taux de salaire ou autres formes de rémunération et le traitement au travail soient exempts de pratiques discriminatoires illégales.

En tant que contractant du gouvernement, nous sommes tenus de tenir des registres, de rendre compte au gouvernement fédéral et d’élaborer un programme d’action positive, qui définit les politiques, les pratiques et les procédures que la société s’engage à appliquer afin de garantir la mise en œuvre de sa politique de non-discrimination et d’action positive à l’égard des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des anciens combattants spécialement handicapés et d’autres anciens combattants protégés. Ce programme d’action positive peut être consulté par tout employé ou candidat à l’emploi, pendant les heures normales de bureau, au département des ressources humaines. Les personnes intéressées peuvent contacter Carrie Kalmar, directrice principale des opérations RH en Amérique du Nord, au (760) 930-6652 pour obtenir de l’aide.

Nous sollicitons la coopération et l’engagement de chacun d’entre vous pour garantir à la fois le respect du plan d’action positive et des résultats positifs en ce qui concerne la politique de l’entreprise en matière d’égalité des chances dans l’emploi.