La politique de 3E\u2122 (la “soci\u00e9t\u00e9”) est, a \u00e9t\u00e9 et continuera d’\u00eatre l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d’emploi, sans distinction de race, de religion, de croyance, de couleur, d’origine nationale, de sexe, d’\u00e2ge, de handicap, d’\u00e9tat civil, de grossesse, d’orientation sexuelle, de citoyennet\u00e9 ou de statut d’ancien combattant. En outre, l’entreprise a pour politique d’entreprendre des actions positives conform\u00e9ment \u00e0 toutes les exigences f\u00e9d\u00e9rales, \u00e9tatiques et locales.<\/p>\n
La poursuite de notre succ\u00e8s d\u00e9pend fortement de l’utilisation compl\u00e8te et efficace de personnes qualifi\u00e9es. Nous continuerons \u00e0 orienter nos pratiques en mati\u00e8re d’emploi de mani\u00e8re \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous. 3E entend que toutes les questions li\u00e9es aux actions en mati\u00e8re d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la promotion, la mutation, le licenciement, les titres de poste, les taux de salaire ou autres formes de r\u00e9mun\u00e9ration et le traitement au travail soient exempts de pratiques discriminatoires ill\u00e9gales.<\/p>\n
En tant que contractant du gouvernement, nous sommes tenus de tenir des registres, de rendre compte au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et d’\u00e9laborer un programme d’action positive, qui d\u00e9finit les politiques, les pratiques et les proc\u00e9dures que la soci\u00e9t\u00e9 s’engage \u00e0 appliquer afin de garantir la mise en \u0153uvre de sa politique de non-discrimination et d’action positive \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, des minorit\u00e9s, des personnes handicap\u00e9es, des anciens combattants sp\u00e9cialement handicap\u00e9s et d’autres anciens combattants prot\u00e9g\u00e9s. Ce programme d’action positive peut \u00eatre consult\u00e9 par tout employ\u00e9 ou candidat \u00e0 l’emploi, pendant les heures normales de bureau, au d\u00e9partement des ressources humaines. Les personnes int\u00e9ress\u00e9es peuvent contacter Carrie Kalmar, directrice principale des op\u00e9rations RH en Am\u00e9rique du Nord, au (760) 930-6652 pour obtenir de l’aide.<\/p>\n
Nous sollicitons la coop\u00e9ration et l’engagement de chacun d’entre vous pour garantir \u00e0 la fois le respect du plan d’action positive et des r\u00e9sultats positifs en ce qui concerne la politique de l’entreprise en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des chances dans l’emploi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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