人種、宗教、信条、肌の色、国籍、性別、年齢、障害、配偶者の有無、妊娠、性的指向、市民権、または退役軍人の有無に関係なく、雇用機会均等を提供することは、3E™（「会社」）の方針であり、これまでも、そしてこれからも変わりません。 さらに、当社は、連邦、州、および地域のすべての要件を遵守してアファーマティブ・アクションを実施する方針です。

当社の継続的な成功は、有資格者の完全かつ効果的な活用に大きく依存しています。 私たちは、すべての人に均等な機会を確保するために、雇用慣行を引き続き指導していきます。 3Eは、募集、採用、昇進、異動、解雇、職種、賃金、その他の報酬形態、および職務上の処遇を含む（ただし、これらに限定されない）雇用行動に関連するすべての事項が、違法な差別的慣行がないことを意図しています。

このプログラムでは、女性、マイノリティ、障がい者、特別障がい退役軍人、その他保護されている退役軍人に対する差別撤廃およびアファーマティブ・アクションの方針を確実に達成するために、当社が適用する方針、慣行、手順を定めています。 このアファーマティブ・アクション・プログラムは、通常の営業時間内であれば、従業員または採用応募者の誰もが人事部で閲覧することができます。 ご興味のある方は、HRオペレーションズ・ノースアメリカ担当シニア・ディレクター、キャリー・カルマー(Carrie Kalmar) (760) 930-6652までご連絡ください。

私たちは、アファーマティブ・アクション・プランの遵守と、雇用機会均等に関する当社の方針に関する好結果を確保するために、皆さん一人ひとりの協力とコミットメントを求めます。